Rekrytera rätt direkt

Forskningsbaserade och beprövade personbedömningar som hjälper dig att fatta trygga och välgrundade rekryteringsbeslut

VÄLJ RÄTT PERSON

SPARA TID & PENGAR

HITTA TALANGERNA

Att lyckas med en rekrytering kan vara lättare sagt än gjort

  • Det är svårt att få en tydlig och rättvisande bild av kandidaterna
  • En trevlig social fasad kan lätt förväxlas med verklig kompetens
  • Ett felaktigt beslut kan leda till att rekryteringen måste göras om
  • En otydlig rekryteringsprocess ger en ofördelaktig bild av företaget
  • Osäkra rekryteringsbeslut skapar oro, rädsla och frustration
  • Ett oöverlagt beslut kan leda till anklagelser om diskriminering

Ett traditionellt rekryteringsupplägg räcker ofta inte för att komma tillrätta med den här typen av utmaningar. Om du vill minska risken för en felrekrytering bör du komplettera din rekrytering med en personbedömning. Våra bedömningar bygger på forskningsbaserade och beprövade instrument som ger dig en tydlig och rättvisande bild av kandidaterna, så att du minskar risken för att fatta fel beslut. Boka in ett kostnadsfritt och konsulterande samtal i dag.

Rätt personbedömning ökar chansen att lyckas med din rekrytering

Du säger ja till rätt person

När du grundar ditt beslut på säkra och beprövade instrument ökar du chansen att säga ja till rätt person

Du diskriminerar inte

Ju mer information du har på fötterna, desto lättare blir det att försvara ditt beslut inför andra

Du sparar tid och pengar

När du minskar risken att göra fel från början slipper du att lägga tid och pengar på en ny process

Du ger ett bättre intryck

En professionell rekrytering ger ett bra intryck av ditt företag, även för de kandidater som inte får tjänsten

Fredrik Hillvesson, leg. psykolog och seniorkonsult

Din konsult

Fredrik Hillvesson är leg. psykolog och seniorkonsult med inriktning mot HR, ledarskap och organisation. Han har genomfört hundratals personbedömningar i samband med rekryteringar inom en mängd olika branscher och till varierande positioner, för både små och stora företag. 

Vilket paket passar dig bäst?

Bas

Ger dig en solid grund
10.000 kr per kandidat*
  • Problemlösningstest
  • Personlighetstest
  • Muntlig återkoppling

Standard

Ger dig en heltäckande bild
15.000 kr per kandidat*
  • Utveckling av kravprofil
  • Problemlösningstest
  • Personlighetstest
  • Strukturerad intervju
  • Muntlig återkoppling
Prisvärt

Avancerad

Ger dig det lilla extra
25.000 kr per kandidat*
  • Allt i standardpaketet
  • Inledande workshop
  • Skriftlig återkoppling

Din plan för en lyckad rekrytering

1. Kostnadsfritt samtal

Under ett kostnadsfritt och konsulterande samtal, utan förpliktelser, får du en bild av om det här upplägget passar dig och din rekrytering.

2. Personbedömning

Om du vill gå vidare genomför jag personbedömningarna för att få fram en tydlig bild av kandidaterna och deras styrkor och utvecklingsområden.

3. Feedback och beslut

Efter bedömningarna återkopplar jag resultatet till dig så att du har en solid grund att stå på när du fattar ditt rekryteringsbeslut.

VArför göra en personbedömning?

Alla som någon gång har rekryterat vet hur svårt det kan vara att få en rättvisande bild av kandidaterna och att välja rätt person. Med en professionell personbedömning får du en tydligare bild av varje kandidat, så att du ökar sannolikheten att välja rätt person och kan känna dig lugnare med ditt beslut.

Ett lite mindre träffsäkert sätt att rekrytera brukar vara att enbart gå på sin magkänsla. Självklart är det viktigt att det känns bra i magen när man anställer en ny person. Men för att magkänslan ska bidra till en lyckad rekrytering gäller det att den grundar sig på rätt saker.

En person kan vara väldigt sympatisk under en intervju och därför skapa en bra magkänsla, men det är inte säkert att han eller hon är rätt för tjänsten i alla fall. Med en professionell personbedömning kommer denna magkänsla att bygga på rätt faktorer – kandidatens kompetens, personlighet, förmåga att lösa nya och oväntade problem och hur allt detta påverkar hans eller hennes möjlighet att göra ett bra jobb.

En annan fördel med en oberoende personbedömning är att du får fram information om varje kandidat som du inte har möjlighet att få fram på egen hand.  Du kan självklart göra en hel del av jobbet själv, det är till och med en fördel. Men när du kompletterar detta med information som någon annan har samlat in får du en pusselbit som ger dig en mer komplett grund att stå på när du fattar ditt beslut.

Till skillnad från många traditionella rekryteringsmetoder består en professionell personbedömning av tester och intervjuer med hög så kallad prediktiv validitet. Prediktiv validitet är ett mått på hur väl ett instrument kan förutsäga ett framtida beteende, exempelvis arbetsprestation, det vill säga hur väl en person kan tänkas klara av en viss typ av jobb.

Självklart är en personbedömning inte gratis. Men det är betydligt mer kostnadseffektivt att göra denna investering redan från början än att lägga ner en massa tid och pengar på en rekrytering som blir fel och kanske måste göras om.

Inte nog med att ni kommer att få gå igenom hela processen igen, med all tid och kostnad som det innebär. Fel person på fel plats kan dessutom orsaka stor skada även på relativt kort tid, vilket inte går att mäta i pengar.

En personbedömning kan dessutom spara dig massor av tid. Som jag nämnde tidigare kan du förstås fortfarande göra en hel del själv i rekryteringen, som att exempelvis gå igenom CV:n och genomföra vissa intervjuer. Men en del av jobbet slipper du och det gör att du kommer att spara en hel del tid också.

Det spelar ingen roll inom vilken bransch du verkar eller till vilken roll du rekryterar. Så länge det handlar om att hitta den person som kommer att göra det bästa jobbet kommer en professionell personbedömning att vara ovärderlig för att lyckas med din rekrytering.

Boka ett kostnadsfritt samtal

Boka in ett kostnadsfritt och konsulterande samtal där vi går igenom din rekrytering och tittar på hur en personbedömning skulle kunna gå till i ditt fall. Samtalet är självklart helt förutsättningslöst och du förbinder dig inte till någonting. Efter samtalet, som tar cirka 30 minuter, har du en bättre möjlighet att avgöra om detta upplägg passar dig eller inte.

Det här är vad vi kommer att gå igenom  under samtalet:

  • En genomgång av din rekrytering och vad det är du vill uppnå med den
  • Rådgivning och förslag på hur du kan förbättra din rekryteringsprocess
  • En översiktlig genomgång av de olika stegen i en personbedömning
  • Beslut om ett eventuellt nästa steg och ett samarbete under din rekrytering

OBS! På grund av ett begränsat tidsutrymme har jag bara möjlighet att erbjuda detta till personer som ska rekrytera inom de närmaste månaderna.

Genom att skicka in dina uppgifter godkänner du att jag kontaktar dig via telefon eller e-post. Jag strävar efter att höra av mig inom två arbetsdagar.

Don`t copy text!

Vart vill du att jag skickar minikursen?

Din e-postadress är 100 % säker. Läs mer om vår integritetspolicy på personbedomning.se/integritetspolicy